Over Arbeidsmarktplaats

Aanleiding

Vanaf het moment dat VDL Nedcar bekend maakte dat er noodgedwongen afscheid van medewerkers genomen moest worden, hebben zich meer dan 300 werkgevers gemeld. Zij hebben interesse in de medewerkers van VDL Nedcar. Er is daarop door VDL Nedcar, LWV (VNO-NCW), Leo Loopbaan & UWV besloten dit gecoördineerd aan te pakken, teneinde de medewerkers van VDL Nedcar en de werkgevers te ontzorgen.

Saboterende krachten
Op 5 september 2023 zijn de werkgevers uitgenodigd voor een bedrijvenevent op Kasteel Limbricht. De 259 aanwezigen zijn geïnformeerd over de situatie en de toekomst van VDL Nedcar. Er is uitgebreid stilgestaan bij de profielen van de medewerkers, die hun baan gaan verliezen en ervaringen, die we hebben opgedaan in 2021. Toen waren er circa 900 medewerkers, die op zoek moesten naar ander werk en hadden de werkgevers bijna 1.000 vacatures bij VDL Nedcar gemeld. Uiteindelijk zijn daar 10 matches uit voortgekomen. De belangrijkste redenen daarvoor:

• De vacatures sloten niet goed aan bij de situatie van de kandidaten,
• Onvoldoende bereidheid om te kiezen voor een kandidaat, die zich wil ontwikkelen,
• Geen aandacht voor achteruitgang in salaris van de kandidaat.

Van vacature naar propositie
Het effect van deze ‘saboterende krachten‘ was dat veel mensen even een spreekwoordelijke pas op de plaats maakten en niet ervoor kozen om aan het werk te blijven – dat was gewoonweg niet interessant genoeg. Arbeidsmarktplaats staat daarom in het teken van de vraag:
Hoe kan een werkgever het voor een werkzoekende interessant en mogelijk maken om aan het werk te blijven en te switchen naar een baan binnen zijn bedrijf?

De functie van Arbeidsmarktplaats
Voor de medewerkers van VDL Nedcar (en andere werkzoekenden) geldt dat zij de vacatures van de werkgevers, die zich speciaal voor hun gemeld hebben, makkelijk op één plek kunnen vinden. Voor de werkgevers geldt dat zij er zeker van zijn dat hun aanbod gezien wordt door die medewerkers.

Om aantrekkelijk te zijn voor de werkzoekenden adviseren de samenwerkende partners om de vacature te vertalen naar een propositie (een aanbieding), waarbij de werkgever duidelijk maakt op welk gebied deze onderscheidend is ten opzichte van andere werkgevers (denk bijvoorbeeld aan zaken als duurzaamheid, communicatie, gezondheid, thuiswerken, enz…).

Deze filtermogelijkheden gebaseerd op Medewerker tevredenheidsonderzoeken en zaken, die belangrijk gevonden worden door medewerkers uit verschillende generaties op de arbeidsmarkt. De zoektocht op Arbeidsmarktplaats start voor de werkzoekende daarom met de vraag: Wat is voor jou een belangrijk bij jouw nieuwe werkgever?

Workshops & helpdesk
Om werkgevers te ondersteunen bij het vertalen van vacatures naar proposities, zijn er workshops georganiseerd. Zie workshops.arbeidsmarktplaats.eu.

Partners

VDL Nedcar, LWV (VNO-NCW), UWV Werkbedrijf en Leo Loopbaan hebben initiatief genomen om een gecoördineerde aanpak te realiseren. De aansluiting is gemaakt met onder andere MKB Limburg, VDAB (België), Randstad uitzendbureau, Adecco uitzendbureau, 8vance, Techniekcoalitie, Provincie Limburg, VIDAR, Lee hecht Harrison, Randstad Risesmart, Werkcentrum Zuid-Limburg, …. Deze gelegenheids-samenwerking staat op dit moment volledig in het teken van het bovenstaande doel: medewerkers van VDL Nedcar en werkgevers te ontzorgen!

Disclaimer

Arbeidsmarktplaats is een tijdelijke tool, die in zeer korte tijd is ontwikkeld. De kracht en ambitie van de samenwerkende partners ligt niet bij het realiseren van een nieuw vacatureplatform. Het betreft hier een applicatie met een specifiek projectmatig doel, namelijk: Het voor de medewerkers van VDL Nedcar en de werkgevers met vacatures, makkelijk maken om snel met elkaar in contact te komen.

• Technische gebruikers vragen Arbeidsmarktplaats:
  Etienne Snijders (06) 24 64 92 62
• Overige vragen:
  Danielle Hermans (085) 06 01 417